مشاوره شغلی
- صفحه اصلی
- مشاوره شغلی
به نام خداوند جان و خرد
مشاوره شغلی
کارایی و رضايت شغلى دو عامل مهم در توسعه جامعه صنعتى محسوب مى‌شوند. همه انسان‌ها
مى‌خواهند شغلى را انتخاب كنند كه علاوه بر تأمين نيازهاى مادى، از نظر روانى نيز براى آن‌ها ارضاء
كننده باشد. لازمه رسيدن به اين هدف‌ها گماردن افراد در مشاغل مناسب است كه از طريق «شناخت
فرد» و «مشاغل و نيازهاى شغلى جامعه» حاصل مى‌شود. در صورتى كه مشاغل به افراد بى‌علاقه و
يا ناتوان سپرده شود علاوه برايجاد نارضايتى فردى و احساس بيهودگى، موجب اتلاف سرمايه‌هاى
كشور نيز مى‌شود.
ابتدا باید دانش عمومى افراد در زمينه اشتغال و كارافرينى و كاريابى افزايش يابد تا آنان بتوانند فرايند
جستجوى شغل را به شيوه‌اى مناسب پيگيرى كنند. براى اين منظور علاوه بر تلاش رسانه‌هاى گروهى
در ارايه برنامه‌هاى سنجيده و منظم، بايد به امر راهنمايى و مشاوره شغلى كه هدفش كمك به افراد براى
انتخاب و ادامه اشتغال رضايت‌بخش است توجه خاص شود.
براى انتخاب درست و مناسب شغل، راهنماى شغلى بايد فرد را از نيازهاى شغلى كشور آگاه سازد و
رغبت‌ها و استعدادهايش را به او بشناساند. روانشناس فقط نقش مشورتى دارد و هيچگاه فرد را به
انتخاب شغل معينى مجبور نمى‌كند. در عين حال مى‌تواند شغل و يا مشاغلى را به مراجع پیشنهاد دهد.
راهنمايى شغلى با طرح ريزى، آمادگى، و سازگارى فرد با شغل انتخاب شده سر و كار دارد. از طريق
راهنمايى شغلى به فرد كمك مى‌شود تا پس از بررسى و شناختن دنياى مشاغل، امکانات محیطی،
نیازهای شغلی و آگاهى از خصوصيات شخصیتى، شغلى را انتخاب كند، براى انجام آن از طريق
گذراندن دوره‌هاى آموزشی ضرورى آماده شود، و در نهايت بطور رضايتمندى به اشتغال ادامه دهد.
راهنمايى شغلى بر تمام جنبه‌هاى شخصيت و شناسايى كامل فرد در زمينه‌هاى استعداد، رغبت، رشد
فردى، طرز تلقى‌ها، احساسات، نگرانى‌هاى ضمن كار، رضايت و امنيت شغلى تأكيد دارد. به عبارتی،
دراين ديدگاه راهنمايى شغلى داراى دو بعد خودشناسى و شغل شناسى است.
رسیدگی به مسائل و مشکلات در سازش شغلی، انگیزش شغلی، موفقیت شغلی، رضایت شغلی،
فرسودگی شغلی، مصاحبه شغلی، مهاجرت و اشتغال در حوزه مشاوره شغلی قرار می‌گیرند.
