آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی
- صفحه اصلی
- آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی
به نام خداوند جان و خرد
آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی
آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی با هدف مشاوره، شناخت مسائل روانی، انتخاب، راهنمایی و تعیین
رشته تحصیلی و شغل، پیشرفت تحصیلی و شغلی به کار می‌روند. آزمون‌ها تفاوت‌های فردی افراد را
از نظر استعدادها، مهارت‌ها و توانایی‌های حرفه‌ای و خصایص شخصیتی اندازه‌گیری می‌کنند، به
سنجش رغبت‌ها، نگرش‌ها و ارزش‌های فردی در زمینه تحصیلی و حرفه‌ای می‌پردازند تا علایق و
مسیر شغلی مناسبی را انتخاب کنند. این آزمون‌ها توسط مشاوران شغلی، سازمان‌ها، کارخانجات و
موسسات آموزشی استفاده می‌شوند.
روانشناسانی که در حوزه مشاوره شغلی و تحصیلی فعالیت دارند، با هدف بررسی‌های تخصصی و
راهنمایی متناسب در کنار مصاحبه‌های فردی و بالینی از این آزمون‌ها بهره می‌گیرند. انواع
آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی شامل آزمون شخصیت‌شناسی پنج عاملی (NEO)، آزمون شناختی
هوش وکسلر(WAIS)، آزمون هوش غیرکلامی و توانائی حل مسئله ریون، آزمون غیرعاملی MBTI ،
تست رغبت سنج شغلی و تحصیلی هالند (HII)، پرسشنامه‌های رضایت شغلی، موفقیت شغلی، سازش
شغلی و ... است.
مهم است آزمون‌های مورد استفاده از اعتبار علمی-پژوهشی کافی برخوردار باشند و متناسب با
مراجعان کشورمان استاندارد شده باشند.
اهمیت و ضرورت آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی:
-
قضاوت درباره استعداد و ظرفیت یادگیری
-
بررسی پیشرفت یادگیری دانش‌آموزان و دانشجویان
-
کشف مشکلات و نارسائی‌های یادگیری دانش‌آموزان
-
کمک به انتخاب مسیر شغلی
-
شناسائی ویژگی‌های مثبت و منفی
-
افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری شغلی
-
کمک به کارفرمایان در استخدام افراد مناسب
