به نام خداوند جان و خرد

آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی

آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی با هدف مشاوره، شناخت مسائل روانی، انتخاب، راهنمایی و تعیین رشته تحصیلی و شغل، پیشرفت تحصیلی و شغلی به کار می‌روند. آزمون‌ها تفاوت‌های فردی افراد را از نظر استعدادها، مهارت‌ها و توانایی‌های حرفه‌ای و خصایص شخصیتی اندازه‌گیری می‌کنند، به سنجش رغبت‌ها، نگرش‌ها و ارزش‌های فردی در زمینه تحصیلی و حرفه‌ای می‌پردازند تا علایق و مسیر شغلی مناسبی را انتخاب کنند. این آزمون‌ها توسط مشاوران شغلی، سازمان‌ها، کارخانجات و موسسات آموزشی استفاده می‌شوند.
روانشناسانی که در حوزه مشاوره شغلی و تحصیلی فعالیت دارند، با هدف بررسی‌های تخصصی و راهنمایی متناسب در کنار مصاحبه‌های فردی و بالینی از این آزمون‌ها بهره می‌گیرند. انواع آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی شامل آزمون شخصیت‌شناسی پنج عاملی (NEO)، آزمون شناختی هوش وکسلر(WAIS)، آزمون هوش غیرکلامی و توانائی حل مسئله ریون، آزمون غیرعاملی MBTI ، تست رغبت سنج شغلی و تحصیلی هالند (HII)، پرسشنامه‌های رضایت شغلی، موفقیت شغلی، سازش شغلی و … است.
مهم است آزمون‌های مورد استفاده از اعتبار علمی-پژوهشی کافی برخوردار باشند و متناسب با مراجعان کشورمان استاندارد شده باشند.
اهمیت و ضرورت آزمون‌های حرفه‌ای و استعدادیابی:

کمک به کارفرمایان در استخدام افراد مناسب

قضاوت درباره استعداد و ظرفیت‌ یادگیری

بررسی پیشرفت یادگیری دانش‌آموزان و دانشجویان

کشف مشکلات و نارسائی‌های یادگیری دانش‌آموزان

کمک به انتخاب مسیر شغلی

شناسائی ویژگی‌های مثبت و منفی

افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری شغلی